每個(gè)人都想當(dāng)老大，但老大的位子卻一點(diǎn)都不好做，在創(chuàng)業(yè)的道路上，創(chuàng)業(yè)者有10大磨難，就像10座高山，只有翻越他們，創(chuàng)業(yè)才能取得成功。

　　第一：沒錢

　　都說70后拼勤勞、80后拼勇氣、90后只能拼爹，白手起家的創(chuàng)業(yè)者最缺的就是錢，沒有錢就很難找到足夠優(yōu)秀的人，也無法持續(xù)下去，可謂創(chuàng)業(yè)第一大山。

　　第二：路在何方？

　　其實(shí)IT耳朵認(rèn)為“路”應(yīng)該是在有錢之前就確定的，但如果道路非常清晰那誰都可能走，有時(shí)候正是因?yàn)榇蠹叶伎床幻靼?，?chuàng)業(yè)者也在迷迷糊糊地堅(jiān)持著，成功后回頭一看，噢，原來當(dāng)初是趕上了什么什么潮流，所以我才成功了的。

　　第三：被投資人質(zhì)疑

　　哪個(gè)創(chuàng)業(yè)者沒被投資人質(zhì)疑過？別說被投資人質(zhì)疑，身邊的親友也經(jīng)常會(huì)質(zhì)疑你所做的事，在你成功之前，只能忍受那些痛，或許這是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的必經(jīng)之路吧！

　　第四：?jiǎn)T工不給力

　　不怕神一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友，有些員工不給力就算了，它還可能拖團(tuán)隊(duì)的后退，如果一個(gè)員工總是以一種消極的態(tài)度工作，作為創(chuàng)始人，請(qǐng)開除他吧，創(chuàng)業(yè)這種激昂的事業(yè)都能消極，他還能干什么？

　　第五：招到人品差的員工

　　有德無才的員工頂多平庸，但有才無德的員工絕對(duì)是企業(yè)的定時(shí)炸彈，團(tuán)隊(duì)很久的努力可能僅僅因?yàn)橐粋€(gè)人品差的員工的背叛就付諸東流，作為創(chuàng)業(yè)者，慧眼識(shí)珠是必備的本領(lǐng)。

　　第六：產(chǎn)品不被市場(chǎng)認(rèn)可

　　辛辛苦苦找到了錢和一起做事的兄弟，產(chǎn)品也辛辛苦苦打磨了出來，結(jié)果卻可能得不到大眾的認(rèn)可，可能被說成是小眾需求，甚至遭到用戶的反感，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，這是不可避免的，哪有一下子就成功的產(chǎn)品？找準(zhǔn)用戶需求、團(tuán)隊(duì)不斷修改產(chǎn)品，不斷進(jìn)步，總有一天會(huì)成功的！

　　第七：客戶刁難

　　作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，如果遇到客戶刁難你怎么辦？說實(shí)話最好的辦法就是容忍了，之所以被刁難是因?yàn)樽约旱膶?shí)力還不夠，等自己越來越強(qiáng)大了，公平的待遇也會(huì)隨之到來的。

　　第八：輿論壓力

　　創(chuàng)業(yè)可以說是創(chuàng)立企業(yè)，也可以說是創(chuàng)立事業(yè)，成功或失敗的時(shí)候總會(huì)面對(duì)不同的輿論壓力，創(chuàng)業(yè)者不光要能接受夸獎(jiǎng)，還要能接受批評(píng)，能承受多少榮耀，就得能承受多少委屈。

　　第九：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手使壞

　　像360和金山的關(guān)系，你能說出是誰多誰錯(cuò)嗎？不是當(dāng)事人一切可能都不是我們想的那樣，遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手使壞，創(chuàng)業(yè)者要敢于利于法律的武器捍衛(wèi)自己的利益，一味容忍只能是被欺壓。

　　第十：政府管理部門

　　很多創(chuàng)業(yè)者不善于與政府部門打交道，但這是必須的，其實(shí)政府有時(shí)候也是能給創(chuàng)業(yè)者很多幫助和支持的，政府和企業(yè)本來就是互惠互利的關(guān)系，政府為民提供便利，企業(yè)納稅養(yǎng)活政府，建立良好的政府關(guān)系，是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者必修的課程。