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2016-08-04
財稅服務 作者: 多有米 3299人已查看
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。在相同的職位中可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。
崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評價要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，崗位主要標準的一種工資支付制度或成為發(fā)放工資的唯一，崗位工資制度是一種和現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
崗位工資和基本工資的區(qū)別：
首先崗位工資和基本工資是不同的，一般結構薪酬由四個部分組成：
1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。
2、職務（崗位、技術）薪酬：是根據(jù)每個不同職務（崗位）的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。
4、浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。
以上就是崗位工資和基本工資的區(qū)別，如有疑問可以登錄我們官網(wǎng)了解，也可進入“米問答 ”欄目進行提問，多有米將竭誠為你服務，因此企業(yè)都選擇“多有米”信賴“多有米”，多有米咨詢熱線：400-968-3072。
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